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管理理念:以人為本  

發展宗旨:發展為員工,收益為社會。

是我們做好一切事情的出發點和歸宿。以人為本的內涵體現在人文精神上,促進人與組織共同成長;尊重員工,滿足員工需求,關心員工生活、交流情感,關注人的各種需要,尊重人的主體意識;采取的是人本管理,就其職能而言就是科學地運用各種激勵的手段,激發人的動機,誘導人的行為,發揮人的內在潛力,保證企業一直處于理想狀態。


企業文化


逐日求新 就是永葆創新意識和干勁,敢于推陳出新,勇于改變創造,不斷超越自我、超越前人。

責任 員工的責任來自對企業的忠誠,意味著我們恪盡勤勉,獻身事業,積極履行對國家和社會的承諾。責任同時需要必要的犧牲和奉獻,意味著舍棄個人或局部的利益來成就團隊的利益,支持社會公益事業,使企業發展融入到社會的發展與進步中。

和諧 和諧是指加強溝通與協作,追求員工、企業、社會發展的和諧統一。和諧意味著企業與社會的和諧、整體與個體和諧的良好氛圍;我們應當處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠利益的關系;重視協調發展過程中各方利益關系,協調產業布局與發展速度,實現整體的持續發展。

進取 進取是企業發展的推動力,是新事物戰勝舊事物,進取的過程就是不斷戰勝困難的過程。進取是一種動力,以一種不服輸、不甘人后的趕超精神,是一種敢于破解難題,克服困難的勇氣

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