管理理念：以人為本  

發展宗旨：發展為員工，收益為社會。

是我們做好一切事情的出發點和歸宿。以人為本的內涵體現在人文精神上，促進人與組織共同成長；尊重員工，滿足員工需求，關心員工生活、交流情感，關注人的各種需要，尊重人的主體意識；采取的是人本管理，就其職能而言就是科學地運用各種激勵的手段，激發人的動機，誘導人的行為，發揮人的內在潛力，保證企業一直處于理想狀態。

逐日求新 就是永葆創新意識和干勁，敢于推陳出新，勇于改變創造，不斷超越自我、超越前人。

責任　員工的責任來自對企業的忠誠，意味著我們恪盡勤勉，獻身事業，積極履行對國家和社會的承諾。責任同時需要必要的犧牲和奉獻，意味著舍棄個人或局部的利益來成就團隊的利益,支持社會公益事業，使企業發展融入到社會的發展與進步中。

和諧　和諧是指加強溝通與協作，追求員工、企業、社會發展的和諧統一。和諧意味著企業與社會的和諧、整體與個體和諧的良好氛圍；我們應當處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠利益的關系；重視協調發展過程中各方利益關系，協調產業布局與發展速度，實現整體的持續發展。

進取　進取是企業發展的推動力，是新事物戰勝舊事物，進取的過程就是不斷戰勝困難的過程。進取是一種動力，以一種不服輸、不甘人后的趕超精神，是一種敢于破解難題，克服困難的勇氣